+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата пособия по копии больничного листа

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России. Здесь порядок оплаты листка временной нетрудоспособности будет зависеть от вида отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очень важно, чтобы больничный лист был оформлен правильно.

Больничный лист: судебная практика в пользу компаний

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет.

Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права. Кроме того, вы узнаете, как повлиял больничный на исход дела при спорах работодателей с работниками.

Фонд провел выездную проверку страхователя, по результатам которой составил акт о выявлении нарушения. Выяснилось, что компания выплатила сотруднику больничное пособие на основании листка нетрудоспособности, выданного без осмотра. Работодатель обратился в суд. Он заявил, что больничный подписан председателем врачебной комиссии. Кроме того, фонд не оспаривал факт болезни работника. Суд признал, что у соцстраха не было оснований для отказа в зачете суммы пособия в счет уплаты страховых взносов.

Аналогичные полномочия на страхователей не распространяются. Работница взяла больничный по беременности и родам. В добавок к основному листку нетрудоспособности ей выдали второй, на дополнительные дни отпуска из-за осложнений при родах. Однако дату на больничном поставили не ту, что должна была быть, а на день позже. ФСС РФ, обнаружив это нарушение, к зачету расходы фирмы не принял.

Тем не менее, подчеркивают суды, не всякое нарушение в порядке выдачи больничных свидетельствует о том, что совершенные выплаты незаконны. Суды выяснили, что фонд не оспаривает сам факт наступления страхового случая и не заявляет, что нет доказательств недостоверности больничного. Следовательно, сделали вывод судьи, если страховой случай наступил, а средства были потрачены целевым образом, то в этой ситуации ошибка в больничном не может являться основанием для отказа в выплате пособий застрахованным лицам.

Представители ФСС РФ не согласились с таким решением и подали кассационную жалобу, однако окружной арбитраж отказал в ее удовлетворении.

Тогда выздоровевший бывший сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию. Из нее пришли с проверкой и установили, что по состоянию на ноябрь года больничные все еще не оплачены, что является нарушением ст. Из данных норм следует, что оплачивать больничные работодатель должен не только в период работы сотрудников, но и в течение 30 календарных дней со дня их увольнения.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, к которому прилагаются листки о неспособности временно трудиться. Выплачивается данное пособие на следующий день после назначения. Уборщица театра эстрады, работавшая по срочному трудовому договору, была уволена в связи с окончанием срока его действия. Увольнение пришлось на период ее нахождения на больничном, поэтому женщина решила оспорить его в суде.

Дело в том, что срочный трудовой договор позволяет расставаться с сотрудниками даже в период болезни, поскольку срок трудовых отношений оговаривается заранее и увольнение является объективным условием договора, а не волей работодателя.

Требование женщины признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок также не увенчалось успехом. Гражданка утверждала, что заявление о приеме на работу на условиях срочного договора она писала задним числом и по принуждению. Однако срок для обращения в суд по этому поводу ею был пропущен. И хотя нарушение своих прав она осознавала в момент подписания документа, иск в суд подала почти год спустя. Общество обратилось в суд с требованием отмены решения ФСС РФ об отказе принятия к зачету пособий по листкам временной нетрудоспособности.

По мнению фонда, страхователь произвел неверный расчет количества дней нетрудоспособности, возмещаемого за счет средств работодателя. Дело в том, что вместо трех первых дней заболевания бухгалтерия оплатила два. Причина — работники занемогли уже после рабочей смены и в этот же вечер оформили больничные листы. Как полагал ФСС РФ, расчет 3-трехдневного срока нужно было начинать со следующего после даты выдачи документа дня.

Но за этот день работникам уже начислена зарплата. Суды трех инстанций посчитали претензии соцстраха неправомерными. Период нетрудоспособности начинается с даты выдачи больничного листа. С этой же даты считаются три дня, оплачиваемых работодателем. Поскольку сотрудники до получения больничных отработали, значит, им выдали за этот день зарплату. А выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день приводит к двойной нагрузке на страхователя.

Поэтому суды разрешили работодателю за первый день перечислить сотрудникам только оплату труда, а за следующие два — пособие. Требование общества было удовлетворено. В схожих ситуациях у работодателей есть шанс добиться справедливости. ВС РФ встал на сторону компании в споре с соцстрахом.

Ведомство не хотело зачитывать в счет уплаты взносов суммы пособий по больничным из-за следующих ошибок в листках нетрудоспособности:. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС РФ, исключают возможность принятия к зачету сумм, выплаченных в качестве пособия по временной нетрудоспособности на основании данных листков нетрудоспособности. Однако суд с таким подходом не согласился.

Отметим, что судьи давно придерживаются аналогичной позиции определения ВС РФ от Ответственность за ошибки в больничном несет тот, кто их допустил.

Такие выводы следуют из материалов дела, рассмотренных судом. Фонд отказал в зачете трат на выдачу пособия по больничному листку, неправильно заполненному медучреждением не совпадали даты выдачи листа и выписки из больницы. В такой ситуации суды не видят причин для отмены зачета. Ведь недостатки в документе — это ошибки медицинских специалистов, которые можно устранить, предъявив иск к медорганизации. Фемида напомнила о том, что п.

А вот у организации такая возможность законом не предусмотрена. Соцстрах отказал компании в зачете расходов на выплату пособий в счет уплаты страховых взносов. Основание — отсутствие 10 больничных листов. Компания не согласилась с решением фонда и обратилась в суд, который в итоге встал на ее сторону. Дело в том, что ФСС РФ не оспаривал факт нахождения сотрудников на больничном, ибо компания предоставила ответы медучреждений, которые содержали:.

Кроме того, больницы представили компании копии корешков утерянных больничных листов. Эти документы компания предъявила сотрудникам фонда в рамках проверки.

Помимо этого, ФСС РФ мог ознакомиться с кадровыми и бухгалтерскими документами приказами о приеме на работу, расчетной ведомостью, расчетными листками, расчетами соцпособий, документами, подтверждающими выдачу пособий сотрудникам.

Суд согласился с организацией: факт непредставления больничных листов в связи с их утерей не является основанием для отказа в зачете расходов на выплату пособий. Отметим, что это не первое решение по аналогичному спору, когда выиграла компания Постановление Арбитражного суда Московского округа от Однако соцстрах считает, что только подлинники больничных могут подтвердить право на зачет расходов на выплату пособий письмо ФСС РФ от Больничный оплачивается целиком даже при неполном рабочем дне.

Компания поспорила с ФСС РФ по вопросу о том, как нужно оплачивать больничный сотруднику, который работает неполный день. По мнению компании — точно так же, как и тем, кто трудится весь день. Однако ФСС РФ считает, что расчет пособий по временной нетрудоспособности работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня, нужно делать с учетом продолжительности рабочего времени.

Таким работникам средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и сотрудникам, работающим полный рабочий день. Работника могут уволить, даже если он пребывает на больничном. В суд обратилась дама, которую, по ее мнению, незаконно уволили.

Дело в том, что приказ об увольнении по собственному желанию, который был выставлен на основании соответствующего заявления, датируется днем, когда бывшая сотрудница пребывала на больничном по уходу за ребенком.

Как утверждает истица, увольнение в этот период запрещено трудовым законодательством, поэтому она требует от бывшего работодателя недополученный заработок, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального время. Суд первой инстанции поддержал женщину, согласившись с ее доводом о том, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в соответствии с ч. Однако апелляция не разделила позицию коллег. Дело в том, что кодекс запрещает увольнять болеющих работников только по инициативе работодателя. При этом больничный — не помеха для увольнения по собственному желанию. Таким образом, суд признал расторжение трудового договора в данном случае законным. Однако обязал работодателя заплатить бывшей сотруднице пособие по временной нетрудоспособности, поскольку этого требует ст.

Данный нормативный акт обязывает работодателя оплачивать больничный работнику, если тот занемог в течение 30 дней после увольнения. Обратите внимание: во время больничного могут уволить не только по собственному желанию. Так, судьи считают, что расставанию с работодателем по соглашению сторон больничный лист не помешает Апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, если срочный трудовой договор завершается в период болезни сотрудника, это не является поводом оставлять его на работе Апелляционное определение Московского городского суда от Непредставление листка нетрудоспособности может закончиться увольнением за прогул.

Бывшая сотрудница, уволенная за прогулы, обратилась в суд за восстановлением на работе. В дни отсутствия на рабочем месте, когда трудовой договор с ней был расторгнут, дама была на больничном.

Но сообщать о временной нетрудоспособности начальству работница не торопилась. Пока представители компании писали запросы о даче объяснений и рассылали телеграммы, которые работница получала лично, она хранила молчание. Лишь спустя месяц после открытия больничного, для того чтобы не остаться без пособия, специалист направила листок работодателю. Однако к этому моменту уже были подписаны приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и увольнении.

За дни нетрудоспособности работнице объявили выговор и припомнили, что без уважительных причин она пропускает работу не в первый раз. За полгода до больничного молчунья также не пожелала объяснять отсутствие на работе, притом что такая обязанность предусмотрена для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка. Суд не принял доводы о нахождении истицы на больничном, а ее сокрытие уважительных причин невыхода на рабочее место расценил как злоупотребление правом.

На момент издания спорных приказов работодатель ничего не знал о листках нетрудоспособности, и не по своей вине. Поэтому, по мнению суда, негативные последствия на него возлагаться не должны.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Предоставить отчет по форме 4-ФСС можно до 15 мая. Вопрос: Читала, что с 1 февраля проиндексировали социальные выплаты. Как будут проиндексированы материнские пособия? О твечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ :. Ежегодно все социальные выплаты в нашей стране корректируются на специальный коэффициент индексации.

Вопрос-Ответ

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. Работнику была начислена заработная плата:. Шаг 1. Шаг 5. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет. Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы.

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет. Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права. Кроме того, вы узнаете, как повлиял больничный на исход дела при спорах работодателей с работниками. Фонд провел выездную проверку страхователя, по результатам которой составил акт о выявлении нарушения. Выяснилось, что компания выплатила сотруднику больничное пособие на основании листка нетрудоспособности, выданного без осмотра.

Купить систему Заказать демоверсию. Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

После принятия и проверки документации государственным регистратором, через четырнадцать дней вам выдадут свидетельство. Официальная регистрация является единственным доказательством существования зарегистрированного права (п.

«Больничные проблемы», или Как выплатить пособие в нестандартных ситуациях

При этом, установлено, что в общий трудовой стаж гражданина не включено 3 года 1 месяц 19 дней, несмотря на наличие соответствующих записей в трудовой книжке. Прокуратура по результатам проверки в адрес руководителя УПФР по Московскому району внесла представление, которое находится на рассмотрении. Отец, уклонявшийся от уплаты алиментов, осужден к лишению свободы. Прокуратура Московского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении Антона Минкевича. Он признан судом виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.

Истец была некурящей и указывала на то, что находясь вместе с курящими, ее здоровье значительно ухудшилось и, таким образом, нарушены ее права на чистую среду и на надлежащее обращение в местах лишения свободы. Суд полностью отказал в иске.

Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения

Выберите один ответ: В коммерческих организациях Вопрос 24 Отметить вопрос Текст вопроса В производстве чего участвует географический сегмент компании. Выберите один ответ: Неприменяет вообще Panamar Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Panamar Найти ещё сообщения от Panamar 13. Выберите один ответ: Сформированная исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету Вопрос 2 Текст вопроса Какие дополнительные обязательства возникают у организации вследствие признания части деятельности прекращенной. Выберите один ответ: Обязательства по выплате выходного пособия при сокращении штатов, неустоек по прекращаемым досрочно хозяйственным договорам Вопрос 3 Текст вопроса В какие сроки должна представляться пользователям годовая бухгалтерская отчетность. Выберите один ответ: В течение 90 дней после окончания отчетного года Вопрос 4 Отметить вопрос Текст вопроса Что такое дата утверждения годовой бухгалтерской отчетности. Выберите один ответ: Дата ее одобрения высшим органом управления организацией Вопрос 5 Отметить вопрос Текст вопроса Какой вид учета предназначен для сбора исходной информации, используемой в бухгалтерском, статистическом и налоговом учете. Выберите один ответ: Управленческий Вопрос 6 Отметить вопрос Текст вопроса Бухгалтерскими записями за какой период в бухгалтерский учет вносятся исправления, если ошибка, совершенная в отчетном году, была выявлена до подписания годовой бухгалтерской отчетности. Выберите один ответ: В декабре отчетного года Вопрос 7 Отметить вопрос Текст вопроса Каким структурам организация не обязана безвозмездно представлять экземпляр своей бухгалтерской отчетности.

Сущность, назначение и роль бухгалтерской отчетности в рыночной экономике; метод ведения учета финансово-хозяйственных операций, формирование достоверной информации о результатах деятельности предприятий; порядок и сроки составления и предоставления. Современное состояние бухгалтерского учета в России, оценка его соответствия мировым стандартам и общественным отношениям. Анализ необходимости и цели реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Сущность бухгалтерской отчетности и ее содержание. Концепции бухгалтерской отчетности в Российской практике.

- Расчет пособий по временной нетрудоспособности что если работник потерял больничный лист, то пособие ему не может быть выплачено. который тоже является основанием для выплаты пособия. также были и копии корешков листков временной нетрудоспособности.

Италия10 января 2005 года вступил в силу закон о полном запрете курения в общественных местах. МолдавияС 1 июля 2004 года введен запрет на курение во всех учреждениях центральных и местных органов власти.

По данной причине данный государственный орган также в состоянии предоставить справку. С целью получения данного документа необходимо обращаться в Федеральную Регистрационную Палату. Для этого является необходимым предоставление требуемого пакета документации, состоящего из:- документ, доказывающий право собственности на жилое имущество, который предоставляется в виде акта передачи объекта недвижимости, договорного документа о покупке или продаже, дарственной.

Как вообще хоть что-то с этих ребят получить. До этого подавали уже претензию. По договору ДДУ должны были получить таун 31.

Продавец ответил, что может обменять товар на аналогичный и даже с улучшенными характеристиками, а вот вернуть деньги может лишь при наличии чека, так как иных доказательств приобретения покупателем данного товара именно за указанную им сумму, у него. Как поступить продавцу и обоснованно ли требование покупателя в части возврата заявленной им суммы. В данной ситуации надо смотреть на то, какой был установлен гарантийный срок, что конкретно случилось с видеокартами, чем подтверждается неисправность.

Суммы возмещения расходов на копирование и пересылку бух. Информация по операционному сегменту раскрывает часть деят-ти орг-ции по произ-ву определенного товара, выполнению определенной работы, оказанию определенных услуг или однородных групп товаров, работуслуг, которая подвержена рискам и получению прибылей, работам, услугам или по их однородным группам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Можно разместить в своем блоге?

  2. Вениамин

    Я полагаю, что всегда есть возможность.

  3. Лаврентий

    было интересно вас почитать, спасибо и удачи!

  4. cuvata

    Странно, почему никто не обсуждает эту публикацию ? Тема ведь интересная…

  5. Конкордия

    Отличный ответ, поздравляю

  6. westcuna

    нет,почему же можна на досуге помечтать о нереальном!