+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата отпуска по уходу за ребенком при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом.

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, так как на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход находящимся в таком отпуске , сохраняется место работы должность. Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности.

Поэтому рекомендовал бы вам выйти на работу и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами. В противном случае вы вправе обратиться в суд. Новости Байден уверенно победил на первичных выборах в штате Небраска Сотрудники Apple вернутся в офисы В Хабаровске задержали иностранца за призывы к терроризму Жителям Чукотки субсидировали авиабилеты до Якутска В Приморье спущен на воду первый российский танкер типа "Афрамакс" Житель Камчатки открыл нарколабораторию в съемной квартире Климатолог рассказал о разрушительных природных катаклизмах этим летом Сахалинца осудят за фейк о неэффективной борьбе с коронавирусом Житель Магадана выиграл в лотерею 3,7 миллиона рублей Авиакомпании в США смягчили требования к ношению масок в полете Власти Калифорнии разъяснили правила открытия торговых центров и офисов Пелоси назвала коронавирус "величайшей катастрофой" в истории США Сейм Польши одобрил смешанное голосование на выборах президента Ростовская область начнет снимать санитарные ограничения уже с 15 мая Медведев предложил создать единый реестр вакансий Председатель Мосгордумы: Пропускной режим в Москве оправдывает себя Более 1 млн семей с детьми уже подали заявки на единовременные пособия UFC планирует провести бой Нурмагомедов - Гэтжи на острове летом Врачи предупредили, что коронавирус может грозить бесплодием Сайнс подпишет контракт с "Феррари" в течение 48 часов В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Что делать, если возникли проблемы с пропуском на передвижение по Москве. Задайте вопрос министру просвещения Сергею Кравцову. Утверждены правила единовременных выплат на детей от 3 до 16 лет. Рубрика: Власть.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Власть Право Юрконсультация. Смотрите также. Главное сегодня. Новые меры поддержки граждан и бизнеса: кому полагаются выплаты от государства.

В Москве снова можно получать SMS-пропуска. Московское метро назвало закупочные цены масок. Эксперты прокомментировали поправки в закон "О полиции". ВС РФ разъяснил, как применять законодательство в период пандемии.

Главный редактор — В.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Дата публикации Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но работодатель ликвидируется и, соответственно, ее должность сокращается. При этом сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за два месяца. Какие выплаты ей положены? Нужно ли сохранять за сотрудницей средний заработок за второй и третий месяцы? ТК РФ не содержит каких-либо особенностей при расчете с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и увольняемой в связи с сокращением.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Ежемесячная выплата в году не может быть менее руб.

Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Д ата увольнения

Его заполняют плательщики упрощенного налога, которые уплачивают торговый сбор (глава 33 НК РФ). На сегодняшний день торговый сбор введен только в Москве. То есть раздел V актуален только для москвичей.

Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком

Запрет на курение в общественных местах был введен в Дубаи еще 2007 году, позднее он распространился на все эмираты. Закон предусматривает ужесточение контроля над продажей и употреблением табака. Запрещается продажа табачных изделий лицам моложе 18 лет, а также курение в личном автомобиле в случае нахождения в нем ребенка младше 12 лет. За нарушение статьи о запрете рекламы сигарет в законе предусмотрен штраф размером до 1 миллиона дирхамов (около 270 тысяч долларов).

За время декрета должность сократили

Следовательно, он отказался оприходовать груз, однако принял его при условии ответственного хранения для того, чтобы в ближайшие сроки осуществить возврат продукции. Кроме этого, в адрес продавца в письменной форме покупатель подготавливает набор документов:Далее рассмотрим, как именно будут отображаться бухгалтерские проводки данной операции на балансе потребителя и продавца. В бухгалтерском учете продавца операция отмены поставки заказа сопровождается сторнированием соответствующей проводки в его балансе. Рассмотрим процесс отображения операций у продавца непосредственно на примере.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место При сокращении численности или штата организации работодатель не смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Край загадок и чудес,Где еще такое счастье, где еще такой прогресс. Под одной огромной крышей и просторней и светлей. Комментарии (43) Рейтинг публикации: 0 ( ) Читать полностью Юрист Рокотова Лариса Павловна 368 просмотров Законодательная инициатива Закон Мнение Министра здравоохранения Перспективный план Законодательная инициатива В Июле 2018 года депутаты Ленинградского законодательного собрания выступили с инициативой об увеличении размеров штрафов за продажу табачных изделий несовершеннолетним. Комментарии (11) Рейтинг публикации: 0 ( ) Читать полностью "Народное Информационное Агентство Новостей 9111.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Расходы по оформлению и регистрации договоров, а также все расходы, связанные с переселением граждан-собственников, несет юридическое (физическое) лицо, являющееся стороной инвестиционного контракта, либо Департамент жилищной политики и жилищного фонда города Москвы, осуществляющие переселение. Расходы, указанные в п.

Стороны заключили трехстороннее соглашение по которому "А" переуступил задолженность "Б" и "В" стал должен "Б". Денег у "В" нет и он решает передать в счет долга квартиру в недостроенном жилом доме, путем заключения договора долевого участия с "Б".

Сотрудники будут работать в масках. Государственные услуги по регистрации транспортных средств, приему экзаменов и выдаче водительских удостоверений теперь будет осуществляться только по предварительной записи через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Скорая медицинская помощь в первую очередь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Вызовы скорой помощи делятся на экстренные, куда бригада должна приехать в течение 20 минут с момента вызова, и неотложные, когда медики направляются к пациенту при первой возможности. Поводом для вызова являются внезапные острые заболевания, обострения хронических заболеваний, представляющие угрозу для жизни, а также заболевания, требующие срочного медицинского вмешательства, но без явных признаков угрозы для жизни. Если диспетчер, принимающий вызов, не увидит надобности в выезде, он должен разъяснить обратившемуся, что нужно сделать сейчас и куда обратиться за помощью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liawoodno

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Не владею нужной информацией. Но эта тема меня очень интересует.

  2. Стела

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  3. Мирон

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. Фатина

    В пятницу на работе посмотрю.