+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу

Мой супруг работает вахтовым методом на Крайнем Севере, я нахожусь на 32 неделе беременности третьим ребенком. Может ли он вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как беременность протекает тяжело, рожать я буду путем кесарева сечения? Когда нужно предупредить начальство? Есть ли причины для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос.

Минтруд ужесточит условия выплаты пособия по уходу за ребенком

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически. В настоящей заметке я постараюсь рассмотреть способ получения дополнительной финансововой помощи для семьи за счет средств ФСС. А в связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от отчислений с суммы заработной платы в ФСС на конкретного работника, естественно, выгоднее получать пособие на того из родителей, у кого эти отчисления составили большую сумму.

Таким образом, задача такова: получить отцу пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжить работать у текущего работодателя с минимальным сокращением собственной заработной платы. Это — вполне реально, и ниже я расскажу со ссылками на нормативно-правовые акты, естественно как это сделать, несмотря на то, что традиционно такое пособие получают матери ребенка, или, по крайней мере, так принято считать.

Для начала — разберемся, а сколько вообще составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Согласно ст. Федерального закона от В соответствии с п. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз. Ответ на вопрос — что такое средний заработок дает нам Федеральный закон от Согласно п.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Таким образом, чтобы понять, а сколько, собственно, будет составлять размер искомого пособия, нам нужно:. Рассмотрим на конкретном примере. Предположим, размер оклада с года у них не менялся.

База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в отношении каждого физического лица на:. Сравниваем эту сумму с базовыми величинами за — гг. Поскольку указанная величина меньше, чем фактический заработок за два года, то применяется сумма, рассчитанная исходя из размера базовых величин.

Разница — пятнадцать с половиной тысяч рублей в месяц, по мне — так довольно существенная хотя кому-то, возможно, даже на сигареты не хватит, но это уж, как говорится, извечная дилемма про жидкие щи и мелкий жемчуг. Впрочем, можно не лезть в дебри пенсионного и страхового законодательства и просто рассчитать сумму пособия на сайте ФСС. Впрочем, мы же не ищем легких путей, и хотим самостоятельно во всем разобраться?

Итак, с суммой пособия понятно. Далее, необходимо понять, каким образом работающий отец ребенка все-таки может получить пособие. В соответствии с ч. При этом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

В соответствии со ст. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п. При этом законодательство не содержит запрета одному из родителей получать отпуск по уходу за ребенком, если второй из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы п. Во внимание принимается только то, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие, при этом фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, испрашивающим соответствующий отпуск, презюмируется.

Не имеет значения, работает мать ребенка или нет, вышла ли она на работу, и т. ТК РФ не возлагает на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, обязанность представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода см. Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели письмо Роструда от Таким образом, предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, установление режима неполного рабочего времени в размере, например, 39 часов в неделю при продолжительности рабочей недели 40 часов , с укорачиванием каждого рабочего дня на 12 минут не противоречит требованиям законодательства РФ. Таким образом, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работник — отец ребенка обязан предоставить следующие документы работодателю:. Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец может получить не ранее, чем мать ребенка выйдет из отпуска по беременности и родам в случае, конечно, если она использовала такой отпуск!

Однако, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть нужно ориентироваться не на срок 70 дней после рождения ребенка, а на срок в дней с момента предоставления соответствующего отпуска если рождение ребенка произошло ранее, чем через 70 дней после ухода женщины в отпуск.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком работнику при условии перевода его на 39 часовую рабочую неделю по сути не отразится на объеме выполняемой работы и не понесет дополнительных расходов для работодателя.

Вместе с тем, будьте готовы к тому, что работодатель не пойдет охотно вам на встречу, и изложенную позицию придется отстаивать, в том числе, достаточно жесткими методами.

Не забывайте, что работа на условиях неполного рабочего времени с одновременным получением пособия по уходу за ребенком — это право работника, и реализуется им на основании заявления, то есть удовлетворить его работодатель обязан. Здравствуйте, у нас вообще единый и интересный случай. Отказали дедушке в отпуске по уходу за ребёнком с сокращением рабочего времени на 30 минут в день. Все документы представлены согласно действующему законодательству и оба родителя работают, на полном рабочем дне.

Суд первой инстанции мы выиграли, все доводы смогли доказать были свидетели которые говорили что постоянно видят деда с внучкой, есть мотивированное решение. А выше я не написал что дедушку уволили одним днём вместо того чтобы предоставить отпуск по уходу по статье п. И в суде второй инстанции указали что работодатель вообще мог не рассматривать заявление если собственником принято решение об увольнении руководителя, хотя в этот день дедушка должен был быть уже в отпуске,так как заявление было написано на много раньше принятого решения об увольнении руководителя а именно на 10 дней раньше.

И согласно закону не помню какого после заявления принятого в канцелярии с отметкой, день увольнения дедушки считался первым днём в отпуске по уходу за ребёнком без приказа об отпуске. Сейчас пишем в кассацию, хотя в ней будут участвовать теже судья что и в аппеляции, шансов мало. Вот так у нас в судах, есть законы, а они говорят и делают все наоборот. Забыл указать что работодатель это администрация, а с системой очень сложно бороться тем более если ещё и с судом договорились.

Что делать, как быть, кому жаловаться на этот беспредел мы не знаем, будем писать во все инстанции может правда восторжествует, но наврятли , что очень обидно за наши законы, и за честных людей. Если у кого есть предложения как нам действовать, напишите.

Наша полная история очень интересная со стороны работодателя была подделана исходящая документация, после выигранного первого суда через несколько дней после восстановления уволили по другому основанию уже в отпуске по уходу за ребёнком, также если смотреть на законы уволили по второму случаю незаконно.

Потом уже пока судились по второму увольнению, они договорились с апелляции по первому увольнению. Как я уже написал выше, мы проиграли. Кому интересно и кто реально может подсказать смогу рассказать все подробности. Так как наша история очень долгая в одном рассказе не изложишь. Все юристы в шоке что мы проиграли, так как исходя из законов мы правы. Но увы. Я все вам отвечу в личку про регион и историю так как на данный момент не хотим показывать историю на всеобщее обозрение.

Хотел бы задать Вам вопрос. Так как жена не работала и состояла на учете центра занятости населения, я хочу оформить пособие на себя, при этом работая. Какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров?

Второй вопрос. Я работаю на сменном режиме, день,ночь ночь потом 3 дня выходных. В неделю я набираю часов. Будут мне при этом срезать часы? Ведь у меня и так они ниже 40часов. Перейти к списку адресов. Главная Посты Трудовые отношения.

Добавить в закладки. Статьи по теме:. Мутко, застройщики и потребительский экстремизм. Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации.

Также, вы можете войти используя:. Хорошо, что пригодилась информация! В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется ч. Вместе с тем, расчет на сайте ФСС, когда в значение "количества детей" вбиваешь двойку, все равно выдает результат 21,5 тыс. Мне кажется, это какой-то глюк сайта Спасибо за материал! Не могли бы вы подсказать, как выйти из следующей ситуации: сотрудница нашей компании родила ребенка, будучи в браке, спустя пару месяцев отец ребенка от нее ушел, но развода не было.

Мама ребенка не приложила к заявлению по уходу за ребенком справку от отца о том, что он не получает данного пособия, в связи с чем, маме это пособие ФСС не перечисляло. Сейчас она планирует обращаться в суд на нашу компанию. Каковы ее шансы? И если суд обяжет нашу компанию выплатить ей это пособие за весь период, то обяжет ли он также и ФСС компенсировать нам сумму пособия? Формально отец не был признан пропавшим или умершим, но его местонахождение не было известно. В выплате пособия компанией отказано правомерно, так как не было представлено установленных законодательством РФ документов в полном объеме, а именно - справки о не выплате пособия с места работы второго родителя или справки из фонда занятости, в случае, если он безработный.

Разве что работницей будут представлены доказательства о невозможности предоставления сведений о местонахождении отца. Также есть ст. У меня вопрос. Пожалуйста скажите, если женщина лишена материнства троих несовершеннолетних детей, то на какой размер пособия она может рассчитывать если у нее родиться еще один ребенок?

Допустим от другого мужчины. Определение ВС РФ от Не очень хорошая тенденция, но, думаю, предыдущую практику можно вполне использовать до того, как Пленум ВС однозначно выскажется по этому поводу. Да, сложная история. Какой у Вас регион?

Может ли отец вместо матери оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Минтруд предложил дополнить условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если работник продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Министерство предлагает дополнить нормы статьи Напомним, по действующим нормам этой статьи право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Теперь Минтруд предлагает внести в эту статью новое правило.

Получаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком на работающего отца

Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска? При том, что данный отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она. В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие. Согласно положениям ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. Пособия 2020 - по ссылке в описании

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Приём заявителей в МФЦ приостановлен до 31 мая. Консультации по телефону О новых выплатах для семей с детьми вы можете узнать здесь.

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман.

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

КУДиР используется для каждого отчетного периода и имеет ряд особенностей при заполнении, которые требуется знать всем лицам, имеющим УСН. Книга доходов и расходов (КУДиР) используется для ведения бухгалтерии. Фактически она является бланком, в который вносятся все суммы и взносы.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Международные стандарты финансовой отчетности как требования к ее составу и содержанию. Кратка характеристика организации, по материалам которой выполнена курсовая работа 2. Понятие, назначение и содержание бухгалтерской (финансовой) отчетности 3. Пользователи бухгалтерской (финансовой) отчетности 4. Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности и основные правила ее предоставления 5.

Папа может...

Лучше это проучить юристу или адвокату, который без лишних эмоций и в спокойной форме сможет доказать, что идти в суд - не лучший вариант для будущего ответчика. Этот же юрист сможет проконсультировать человека о вариантах добровольной выписки из квартиры или даже помочь. На первоначальном этапе готовится доказательная база. Этими документами обосновывается иск и законность прошения о снятии с регистрационного учета ответчика. Если подается иск из-за аморального поведения ответчика, то выписка по суду из квартиры без эмоций не обойдется, как и сам иск. Правильно составленное заявление, подтвержденное доказательствами, значительно повышает шансы на удовлетворение прошения о выписке. Бывает, что в квартире номинально или фактически проживает гражданин, не член семьи собственника.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — как его получить работающему отцу. выплат из различных бюджетов и фондов при рождении ребенка, а относится к Как работающему отцу получить пособие​.

Кроме того в соответствии с Приказами Минфина России от 20. Вопрос: Юридическое лицо было реорганизовано путем преобразования из ЗАО в ООО. Какой размер государственной пошлины необходимо уплатить ООО за переоформление прав на недвижимое имущество, ранее принадлежавшее ЗАО.

Когда его привезли домой, у него отвалилась дверца морозильной камеры. Плюс к этому частично вытек фрион. Видимо во время перевозки холодильник лежал на боку.

Обращаем внимание на то, что окончательное решение о возможности проведения государственной регистрации перехода права, права собственности принимается государственным регистратором после проведения правовой экспертизы всех представленных документов. Бугульма в пожизненное наследуемое владение для садоводства, мы построили садовый нежилой дом площадью 30 кв. На земельный участок у меня (муж умер) есть свидетельство о госрегистрации права и номер в госреестре. Какие последствия будут, если я не буду регистрировать этот садовый дом.

Исследование практики показало, что большинство сельскохозяйственных организаций - плательщиков ЕСХН учетную политику не формируют, или в ней не полностью отражены применяемые способы ведения бухгалтерского учета, обобщения фактов хозяйственной деятельности и формирования отчетных данных. Почти не изучены вопросы составления учетной политики для целей налогообложения сельскохозяйственных организаций, поэтому нами была разработана модель этого документа.

Правила приватизации муниципального жилья в 2020 годуС чего начать приватизацию квартиры. Является ли студенческий билет документом удостоверяющим личность Является ли студенческий билет документом удостоверяющим личность Перечень удостоверяющих личность. Иск о разделе автомобиля супругов образец Иск о разделе автомобиля супругов образец Как разделить машину .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком госуслуги
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    прикона,позитттивчик

  2. aconol

    Вообщем забавно.