+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Основание в отказе выплаты пособия по уходу за ребенком

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Основание в отказе выплаты пособия по уходу за ребенком

Через уполномоченного представителя в структурное ом подразделение и органа государственной власти. Получение территориальным органом Фонда заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком и документов, необходимых для предоставления государственной услуги. Назначение и выплата Пособия или отказ в назначении и выплате Пособия. Заявитель вправе обратиться в территориальный орган Фонда для исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных уведомлениях о назначении и выплате Пособия либо об отказе в назначении и выплате Пособия или в платежном поручении на перечисление Пособия. Обращение составляется заявителем в свободной форме с приложением документов, подтверждающих опечатки и ошибки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивают застрахованному лицу, которое фактически ухаживает за ребенком.

Физическое лицо

Решение компании или страхователя - ИП о повышении оклада сотруднице незадолго до ее ухода в декретный отпуск может повлечь за собой отказ в выплате:.

Ведь подобные решения страхователями принимаются, в большинстве случаев, с целью увеличить размер пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком. Однако для того, чтобы потом эти пособия были приняты ФСС, страхователь должен быть готов доказывать, что заработная плата повышалась не с целью повышения сумм выплат за счет ФСС, а была обоснована, например, производственной необходимостью. Если организация сделать этого не сумеет, то региональное отделение ФСС РФ при проведении камеральной проверки может отказать в выплате пособий или ограничить выплаты минимальными размерами из-за необоснованности выплаты пособий в повышенном размере.

Арбитражная практика в таких случаях так же далеко не всегда поддерживает страхователя. В нашей статье мы поговорим о том, какие документы необходимо подготовить страхователю для прохождения камеральных проверок ФСС, что делать в случае получения отказа, а так же рассмотрим арбитражную практику по этому вопросу. Несколько слов о порядке назначения пособий по БиР и по уходу за ребенком и минимуме необходимых документов Пособие по БиР. Статья Трудового кодекса гарантирует работающим женщинам выплату пособия по БиР.

На основании п. Справка о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя в случае, если сотрудница работала в другом месте. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком, на основании его заявления, предоставляется такой отпуск в соответствии с положениями ст.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы до достижения ребенком возраста 3х лет. Кто имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком основание - ст. Если уход за ребенком осуществляется несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них. Обратите внимание: Право на пособие сохраняется , если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 у нее наступает следующий отпуск по БиР, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков п. Размер максимального пособия по уходу за ребенком в году составляет 16 ,14 руб. Напомним, что максимальный размер пособия определяется исходя из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособий по БиР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Учитывая нормы части 1 статьи Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка если есть.

Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На что нужно обратить внимание при приеме на работу беременной сотрудницы или при повышении ей зарплаты Во первых, при приеме на работу беременной сотрудницы, необходимо особое внимание уделить ее должностным обязанностям подтвержденным должностной инструкцией. Также лучше заранее подумать о возможности документального подтверждения выполнения ей трудовой функции.

Кроме того, нужно тщательно проверить штатное расписание, проанализировать количество ставок, размер максимальной и минимальной ставки, графики работы. Необходимо также проанализировать условия оплаты труда в компании на предмет их сопоставимости. Должностные обязанности и нагрузка у бухгалтера должны быть существенными и этому нужно найти документальные подтверждения. А у директора, получающего столь малое вознаграждение, должен быть очень не плотный рабочий график например — он работает 2 часа в день, а бухгалтер трудится по норме 40 часов в неделю.

Кроме того, нельзя допускать ситуации, когда у сотрудников, занимающих одинаковые должности бухгалтер, секретарь, менеджер и выполняющих примерно одинаковые обязанности, заработная плата сильно отличается в пользу беременной сотрудницы.

Если Вы хотите оплачивать труд беременной сотрудницы-бухгалтера выше, чем другим бухгалтерам — повысьте ее в должности. Пусть она станет старшим бухгалтером, или ведущим бухгалтером. Если компания хочет увеличить заработную плату беременной сотруднице, то гораздо лучше ситуация будет выглядеть, если увеличение зарплаты пройдет по отделу, в котором такая сотрудница работает.

Пусть размер премий сотрудникам будет разным не следует забывать о сопоставимости , но такая выплата будет в глаза проверяющих или, в случае необходимости, судей , гораздо более обоснованной. Однако, в этом случае риски страхователя еще выше.

Во первых — уточнение в расчетах по суммам начисленной зарплаты сразу бросится в глаза при проведении ФСС камеральной проверки. Отказ в возмещении со стороны ФСС и судебная практика На основании ст. При этом, необходимо отметить тот факт, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных работодателем в органы ФСС документов, для суда не является достаточным основанием для возмещения пособий.

Создание страхователем искусственной ситуации для получения возмещений из ФСС либо для увеличения размера пособий до максимального, является основанием для принятия решения об отказе в возмещении таких расходов со стороны ФСС. Это происходит поскольку возмещение средств из бюджета ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Трудовое законодательство предоставляет право работодателям принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере. При этом, в соответствии со ст. А на основании ст. Однако, в соответствии со ст. Соответственно, тот факт, что компания приняла на работу беременную женщину незадолго до ее декрета, сам по себе не может являться основанием для отказа органами ФСС в возмещении расходов на выплату пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком.

Ниже мы рассмотрим ситуации, в которых суды признают обоснованными решения ФСС об отказе в возмещении расходов, в связи с созданием страхователем тех самых искусственных ситуаций. Между работодателем руководителем компании, учредителем, ИП наличествуют родственные связи с беременной сотрудницей супружеские или другие родственные отношения. У беременной сотрудницы отсутствует специальное образование, а так же опыт работы в соответствующей сфере то есть она, как специалист, не представляет для компании никакой ценности.

Должность, на которую принимается беременная женщина, введена в штатное расписание незадолго до приема а то и в день приема на работу новой сотруднице. При этом, экономическая обоснованность такого изменения штатного расписания отсутствует. Беременная сотрудница по собственному желанию уволилась с предыдущего места работы накануне поступления на работу к страхователю.

Уровень зарплаты беременной сотрудницы значительно превышает общий уровень заработной платы в компании в том числе ее коллег и руководителя. Должность, на которую наняли беременную женщину, хоть и была в штатном расписании, но на ней никто не работал или работал за гораздо меньшую зарплату.

На должность, с которой беременная сотрудница ушла в декрет, не взяли другого сотрудника, предложив ему аналогичный уровень зарплаты. Премии премия , выплачиваются только беременной сотруднице или превышает в разы суммы премий другим сотрудникам, значительно превышает получаемую ею ранее зарплату.

Увеличение заработной платы не связано с продвижением по службе на более высокую должность которую ранее занимал другой сотрудник с соответствующим уровнем зарплаты и значительным изменением трудовых обязанностей.

Отсутствуют какие-либо документальные подтверждения того, что беременная сотрудница выполняла свои трудовые обязанности. Отсутствуют должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, трудовые обязанности четко не определены и т. Если органы ФСС обнаруживают одновременно несколько из вышеуказанных случаев, то вероятность того, что суд встанет на сторону страхователя, очень не велика. При таких обстоятельствах суды пришли к выводу об отсутствии у фонда оснований для возмещения предпринимателю спорных расходов, произведенных на выплату пособия.

Соответственно, в случае, когда работодатель сумел доказать факт осуществления трудовой деятельности беременной сотрудницей, суд принимает его сторону. Кроме того, добиться положительного решения суда страхователям удается при наличии документальных свидетельств, доказывающих его позицию.

В рассматриваемой ситуации женщина устроилась на работу в июле года, ее зарплата не менялась, беременность наступила в декабре года, а страховой случай - в конце июня года.

Доводы фонда о формальном характере трудовых отношений между предпринимателем и Шидаковой З. Табеля рабочего времени, подтверждающие, что женщина работала полный рабочий месяц, а руководитель — только половину.

Ведомости на выплату зарплаты, подтверждающие ее фактическое получение в заявленном размере. Обосновываем принятие на работу беременной сотрудницы или повышение ее зарплаты Для того, чтобы доказать обоснованность приема на работу беременной сотрудницы незадолго до наступления страхового случая отпуска по БиР , нужно собрать как можно больше документов, подтверждающих экономическую обоснованность такого приема.

Резюме сотрудницы, свидетельствующее о наличии у нее необходимого опыта и навыков, необходимых для должности, на которую ее принимают. Наличие должности в штатном расписании, ранее занимаемой другим сотрудником с аналогичными условиями оплаты труда.

Любые документы, подтверждающие выполнение сотрудницей своих должностных обязанностей служебные задания и отчеты о проделанной работе, графики, презентации за ее подписью и т. Напомним, что арбитражные суды, при принятии решения о признании правомерности решения ФСС об отказе в возмещении пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком правомерным или неправомерным, будут рассматривать все представленные сторонами спора доказательства в совокупности.

Дополнительно запрашиваемые ФСС документы Какие документы органы ФСС могут запросить при проведении камеральной проверки пособий по БиР и пособия по уходу за ребенком, кроме обычного комплекта документов:. Трудовой договор на беременную работницу и приказ о приеме ее на работу либо о переводе ее на иную, более высокооплачиваемую должность. В период нахождения беременной сотрудницы в трудовых отношениях со страхователем.

В период нахождения сотрудницы в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком. Исполнительный орган ФСС, исходя из конкретной ситуации и содержания вышеуказанных документов, может либо полностью, либо частично отказать недобросовестному страхователю в возмещении расходов, произведенных с нарушением норм действующего законодательства.

Перерасчет сумм пособий органами ФСС. Если в ходе камеральной проверки ФСС выяснит, что заработная плата беременной сотрудницы необоснованно завышена незадолго до наступления страхового случая, то ориентироваться ФСС может на следующие показатели:.

Размер зарплаты по данной или аналогичной должности у этого работодателя до его повышения. Если вышеперечисленные показатели использовать не удается, то скорее всего ФСС пересчитает пособие по БиР исходя из размера МРОТ и возместит страхователю пособие именно исходя из минимального размера. Такой подход, в случае признания судом правоты ФСС, признается обоснованным и арбитражными судами РФ.

Однако, если ФСС признает трудоустройство беременной сотрудницы фиктивным и работодатель не сможет доказать фактическое осуществление такой сотрудницей трудовой деятельности, то в возмещении пособия по БиР, а так же пособия по уходу за ребенком страхователю могут отказать полностью.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Попробуйте бесплатно систему КонсультантПлюс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. Мероприятия Разместить. Блоги компаний Создать блог.

В каком случае не может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Приём заявителей в МФЦ приостановлен до 31 мая. Консультации по телефону О новых выплатах для семей с детьми вы можете узнать здесь. О предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в иных случаях см. Предоставление государственной услуги осуществляется территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя при этом заявление о предоставлении государственной услуги и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены заявителем в территориальный орган ФСС РФ независимо от места жительства заявителя или места регистрации работодателя в качестве страхователя.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и командировка

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Бабушка ребенка оформляет отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Представлены следующие документы:. Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск в данной ситуации мать ребенка может сама осуществлять уход за ребенком?

Для назначения и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо обращается в филиал ГУ — РО ФСС РФ по РТ по месту регистрации страхователя с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Филиал назначает пособие в случае прекращения деятельности работодателя на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренный Гражданским кодексом РФ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Краткосрочная командировка сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени и получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не повод для отказа в выплате пособия.

Решение компании или страхователя - ИП о повышении оклада сотруднице незадолго до ее ухода в декретный отпуск может повлечь за собой отказ в выплате:. Ведь подобные решения страхователями принимаются, в большинстве случаев, с целью увеличить размер пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком. Однако для того, чтобы потом эти пособия были приняты ФСС, страхователь должен быть готов доказывать, что заработная плата повышалась не с целью повышения сумм выплат за счет ФСС, а была обоснована, например, производственной необходимостью.

Когда ФСС накажет за выплату пособий

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Приём заявителей в МФЦ приостановлен до 31 мая. Консультации по телефону

Статья 8. Основания для отказа в назначении ежемесячного пособия на ребенка, приостановления и прекращения выплаты.

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда ФСС может отказать в выплате?

По результатам рассмотрения жалобы (претензии) принимается одно из следующих решений: удовлетворить жалобу (претензию); отказать в удовлетворении жалобы (претензии). Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31. Административный регламент Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по предоставлению государственной услуги по государственной регистрации прав на недвижимое имущество Полезные сайты Президент России kremlin. Как мне восстановить эти документы. Необходимо подать соответствующее заявление и оплатить государственную пошлину в размере 350 рублей. Копию договора передачи можно получить также в органе, осуществляющем государственную регистрацию, если подлинник такого договора помещён в дело правоустанавливающих документов. Как восстановить утерянный договор купли-продажи на квартиру.

В обоих случаях имеются определенные плюсы и минусы. В государственной квартире владелец ордера сильно ограничен в праве распоряжаться жилплощадью. Если ордер выписан на одного нанимателя, то в случае его кончины или неуплаты коммунальных услуг, государство может отобрать квартиру. Имеются некоторые проблемы с возможностью вписать на жилплощадь даже родственника. В приватизированной квартире таких проблем, практически, нет: вписать и выписать другого жильца гораздо проще.

и пособия по уходу за ребенком до лет (далее – пособие по уходу за не с целью повышения сумм выплат за счет ФСС, а была обоснована, сам по себе не может являться основанием для отказа органами.

Заявление о возбуждении уголовного дела пример При рассмотрении гражданского дела по иску истца к ответчику представлены поддельные документы, которые ответчик просит проверить на предмет достоверности. Заявление президенту о предоставлении звания мать-героиня Заявитель обращается к президенту РФ как к гаранту соблюдения прав граждан РФ. Заявление об уточнении исковых требований образец В производстве городского суда находится гражданское дело по исковому заявлению истцов к ответчику о восстановлении в очереди на получение жилья. Заявление об отказе от исковых требований в части В производстве гарнизонного военного суда находится гражданское дело по исковому заявлению заявителя к войсковой части.

Купила в магазине чайник, проверила только на следующий день, чайник не работает, крышка не открывается и не горит диод. Принесла в магазин, он заработал, но меня он уже не устраивает.

То есть, стараются сделать все то, что делалось на балах позапрошлого столетия. Плюсом таких вечеров является то, что бальная традиция вышла в люди, бал доступен широкому кругу родителей и детей. И главное, что делают организаторы подобных праздников - возрождают традицию. Степень традиционности зависит, прежде всего, от организаторов, целевой аудитории, материальных возможностей.

Однако большие успехи предприятия повышают его кредитоспособность и привлекательность при заключении новых контрактов, привлечении инвесторов. Рассчитать стоимость материально-производственных запасов, выбывших со склада, можно двумя способами:Вычисляется общая стоимость всех запасов данной номенклатуры, оприходованных на складе за весь период, и от нее отнимается стоимость материальных ресурсов на конец отчетного периода. Расчет производится исходя из стоимости единицы товара в первой (по времени) партии, если запасов этого поступления не покрывают выбытие полностью, учитывается стоимость товаров из второй, третьей партии и т.

В бухгалтерском учёте продавца отгрузка товаров и начисление штрафных санкций учитываются следующим образом (без проводки по списанию фактической себестоимости отгруженных товаров): - дебет 62 кредит 90-1: 2 360 000 рублей - отражена задолженность покупателя за отгруженные товары; - дебет 90-3 кредит 68 субсчёт "Расчёты по НДС": 360 000 рублей - выставлен НДС за отгруженные товары; - дебет 51 кредит 62: 2 360 000 рублей - поступила оплата за отгруженные товары; - дебет 76-2 кредит 91-1: 26 240 рублей - учтены в прочих доходах штрафные санкции за нарушение договора в сумме, признанной покупателем; - дебет 51 кредит 76-2: 26 240 рублей - поступили денежные средства в счёт выставленной претензии. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, то должник вправе через суд требовать её уменьшения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин анонсировал рост выплат на ребенка с 2020 года
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ndochfoursdi

    Вы знаете редко сейчас кто пишет по данной тематике, очень приятно читать, я бы советовала картинок добавить еще!

  2. Милий

    Хе, почему ж вот так? Думаю, как нам расширить этот обзор.

  3. Трифон

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Клим

    Я Вам очень благодарен за информацию. Я воспользовался этим.

  5. Аггей

    бесспорно-впечатляет!

  6. Инесса

    Отличная работа!