+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

О порядке предоставления единовременной выплаты молодым специалистам педагогам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

О порядке предоставления единовременной выплаты молодым специалистам педагогам

Switch to English sign up. Phone or email. Лука синяя дача. Поддержка молодых учителей и воспитателей. Доплаты врачам и ученым.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях Приморского края далее - образовательная организация , в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала. В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется специалисту, впервые трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания по очной форме обучения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения бессрочного трудового договора по основному месту работы по штатной должности не менее одной ставки далее - молодой специалист.

Выплаты и ответственность для молодых специалистов

Постановления Администрации Приморского края от В соответствии с Законом Приморского края от 23 ноября года N КЗ "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края" , Законом Приморского края от 23 ноября года N КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края отдельными государственными полномочиями" Администрация Приморского края постановляет:.

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления. Утвержден постановлением Администрации Приморского края от Органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края в соответствии с Законом Приморского края от 23 ноября года N КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края отдельными государственными полномочиями" на срок по 31 декабря года наделяются отдельными государственными полномочиями Приморского края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Приморского края.

Предоставление средств субвенции осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту образования и науки Приморского края далее - уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования на эти цели на соответствующий финансовый год.

Краевые государственные бюджетные образовательные организации и автономные образовательные организации осуществляют полномочия органа исполнительной власти Приморского края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам вышеуказанных образовательных организаций в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 3 декабря года N па "О Порядке осуществления краевым государственным бюджетным учреждением и автономным учреждением полномочий органа исполнительной власти Приморского края по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме, и финансового обеспечения их осуществления".

Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели соответствующему главному распорядителю средств краевого бюджета - органу исполнительной власти Приморского края, в ведении которого находится краевая государственная образовательная организация далее - отраслевой орган исполнительной власти Приморского края.

Предоставление единовременной денежной выплаты молодому специалисту:. Право на получение единовременной денежной выплаты однократно имеет специалист, трудоустроившийся в краевую государственную или муниципальную образовательную организацию Приморского края в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки далее - молодой специалист ;.

Единовременная денежная выплата молодому специалисту предоставляется в следующих размерах:. Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между:. Для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты молодой специалист представляет следующие документы:.

Документы, указанные в абзацах пятом - седьмом, девятом настоящего подпункта, представляются молодым специалистом самостоятельно. Документ, указанный в абзаце шестом настоящего подпункта, представляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о единовременной денежной выплате молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.

Документ, указанный в абзаце восьмом настоящего подпункта, может быть представлен молодым специалистом по собственной инициативе. За достоверность сведений, содержащихся в представленных документах, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством;. Молодой специалист, трудоустроившийся в краевую государственную образовательную организацию, представляет заявление о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные подпунктом 4.

Молодой специалист, трудоустроившийся в муниципальную образовательную организацию, представляет заявление о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные подпунктом 4. Руководитель муниципальной образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документов, предусмотренных подпунктом 4.

Уполномоченный орган местного самоуправления для молодого специалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательную организацию , руководитель краевой государственной образовательной организации для молодого специалиста, трудоустроившегося в краевую государственную образовательную организацию в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документов, предусмотренных подпунктом 4.

Основаниями для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту являются:. Уведомление о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту с указанием в нем даты и места подписания договора о предоставлении единовременной денежной выплаты далее - уведомление или уведомление об отказе в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту с указанием оснований отказа в письменной форме вручается руководителем образовательной организации молодому специалисту лично под роспись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту адресам в течение пяти рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении об отказе в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту.

После получения уведомления об отказе в предоставлении единовременной денежной выплаты молодой специалист вправе обратиться повторно с заявлением о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документами, предусмотренными подпунктом 4. Срок для подписания договора о предоставлении единовременной денежной выплаты составляет 15 рабочих дней со дня получения молодым специалистом уведомления. Молодой специалист вправе отказаться от заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты до его подписания, письменно уведомив об этом руководителя образовательной организации.

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать:. Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты подлежит регистрации в день его подписания в журнале регистрации договоров о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту уполномоченного органа местного самоуправления для молодого специалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательную организацию или краевой государственной образовательной организации для молодого специалиста, трудоустроившегося в краевую государственную образовательную организацию.

Руководитель образовательной организации, в которой работает молодой специалист, в течение пяти рабочих дней со дня подписания молодым специалистом договора о предоставлении единовременной денежной выплаты издает приказ о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трехлетнего срока со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты муниципальная образовательная организация уведомляет об этом уполномоченный орган местного самоуправления в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием причины его прекращения;.

Перечисление единовременной денежной выплаты молодому специалисту осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты на указанный в заявлении о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту счет, открытый в кредитной организации.

В случае предоставления молодому специалисту единовременной денежной выплаты в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной уполномоченным органом местного самоуправления или руководителем краевой государственной образовательной организации при определении размера единовременной денежной выплаты молодому специалисту, излишне выплаченные средства подлежат возврату. Молодому специалисту направляется уведомление о добровольном возврате суммы.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

В случае предоставления единовременной денежной выплаты молодому специалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной уполномоченным органом местного самоуправления или руководителем краевой государственной образовательной организации при определении размера единовременной денежной выплаты молодому специалисту, недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка;.

В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но не выплаченной единовременной денежной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством. Назначение ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту:. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту в размере ,0 руб. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту предоставляется на основании следующих документов:. Документы, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, предоставляются молодым специалистом самостоятельно.

Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема. За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Заявление о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистом руководителю образовательной организации, являющейся основным местом его работы, лично.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 5. В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения издается приказ о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.

Основаниями для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту являются:. Копия приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту или уведомление об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в письменной форме вручается руководителем образовательной организации молодому специалисту лично под роспись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России, по указанным в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту адресам в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты.

После получения указанного уведомления молодой специалист вправе обратиться повторно с заявлением о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документами, указанными в пункте 5.

Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту выплачивается ежемесячно в срок не позднее го числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты счет, открытый в кредитной организации. В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, излишне выплаченные средства подлежат возврату.

В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка.

Выплата недоплаченных средств осуществляется и в том случае, когда месяц, в котором они должны быть перечислены, приходится на период, когда молодой специалист утратил право на получение ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.

Основанием для приостановления предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту является его нахождение в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Приостановление предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту осуществляется на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком молодому специалисту.

Предоставление ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту возобновляется приказом руководителя образовательной организации о возобновлении предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, издаваемым в течение трех рабочих дней со дня выхода молодого специалиста из отпуска по уходу за ребенком.

В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный месяц ежемесячная денежная выплата молодому специалисту рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Основанием для прекращения предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту является увольнение молодого специалиста из образовательной организации либо достижение трехлетнего стажа работы молодого специалиста в образовательной организации далее - основание для прекращения.

Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту осуществляется на основании приказа руководителя образовательной организации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но не выплаченной ежемесячной денежной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством. Назначение ежемесячной денежной выплаты наставнику:.

Ежемесячная денежная выплата наставнику в размере ,0 руб. Ежемесячная денежная выплата наставнику предоставляется на основании следующих документов:. Документы, указанные в подпунктах "а", "б", "д" настоящего пункта, предоставляются наставником самостоятельно. Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о ежемесячной денежной выплате наставнику, и возвращаются владельцу в день приема.

Документы, указанные в подпунктах "в", "г" настоящего пункта, могут быть предоставлены наставником по собственной инициативе. За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, наставник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Заявление о ежемесячной денежной выплате наставнику и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются наставником руководителю образовательной организации, в которой он осуществляет наставничество, лично.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление о ежемесячной денежной выплате наставнику и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления.

По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 6. В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения издается приказ о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику. Основаниями для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику являются:.

Копия приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику или уведомления об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику в письменной форме вручается руководителем образовательной организации наставнику лично под подпись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику адресам, в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику.

После получения указанного уведомления наставник вправе обратиться повторно с заявлением о ежемесячной денежной выплате наставнику и документами, указанными в пункте 6. Ежемесячная денежная выплата наставнику на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику предоставляется ежемесячно не позднее го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику счет, открытый в кредитной организации.

В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты наставнику, излишне выплаченные средства подлежат возврату. Наставнику направляется уведомление о добровольном возврате суммы.

В случае отказа наставника от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством. В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты наставнику, недоплаченные средства выплачиваются наставнику в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка.

Выплата недоплаченных средств осуществляется и в том случае, когда месяц, в котором они должны быть перечислены, приходится на период, когда наставник утратил право на получение ежемесячной денежной выплаты наставнику.

Основаниями для приостановления предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику являются:. Приостановление предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику осуществляется на основании изданного руководителем образовательной организации приказа об очередном ежегодном отпуске наставника, молодого специалиста, сведений о временной нетрудоспособности наставника, молодого специалиста.

В случае нахождения наставника, молодого специалиста в отпуске либо на листке нетрудоспособности неполный календарный месяц ежемесячная денежная выплата наставнику рассчитывается пропорционально времени фактического исполнения обязанности наставника. Предоставление ежемесячной денежной выплаты наставнику возобновляется приказом руководителя образовательной организации о возобновлении предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику, издаваемым в течение трех рабочих дней со дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием для ее приостановления.

Основанием для прекращения предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику является увольнение наставника или молодого специалиста из образовательной организации или окончание первого года работы молодого специалиста в образовательной организации. Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику осуществляется на основании приказа руководителя образовательной организации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

В случае смерти наставника выплата назначенной, но не выплаченной ежемесячной денежной выплаты наставнику производится в соответствии с действующим законодательством. Предоставление компенсации расходов за наем поднаем жилого помещения молодому специалисту:.

Компенсация расходов за наем поднаем жилого помещения далее - компенсация предоставляется молодому специалисту в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма поднайма жилого помещения, но не более ,0 руб. Компенсация молодому специалисту предоставляется на основании следующих документов:. Документы, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, предоставляются молодым специалистом самостоятельно. Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о компенсации молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.

Заявление о компенсации молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистом руководителю образовательной организации, являющейся его основным местом работы, лично.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление о компенсации молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 7. В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении компенсации молодому специалисту в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения издается приказ о предоставлении компенсации молодому специалисту.

Основаниями для отказа в предоставлении компенсации молодому специалисту являются:. Копия приказа о предоставлении компенсации молодому специалисту или уведомление об отказе в предоставлении компенсации молодому специалисту в письменной форме вручается руководителем образовательной организации молодому специалисту лично под роспись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставлении компенсации адресам, в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении или об отказе в предоставлении компенсации молодому специалисту.

Молодым специалистам

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные постановлением Правительства Саратовской области от Определить министерство социального развития области органом, уполномоченным предоставлять через сеть подведомственных государственных учреждений социальной поддержки населения во взаимодействии с государственным казенным учреждением Саратовской области "Центр коммуникации по вопросам социальной защиты населения Саратовской области" далее - органы социальной защиты населения единовременную денежную выплату молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от Утвердить Перечень специальностей должностей работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области согласно приложению N 1. Перечень специальностей должностей работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области может быть пересмотрен путем внесения в него изменений с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы часть с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Саратовской области ежегодно до 1 апреля направлять в органы исполнительной власти области в сфере здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта информацию о специальностях должностях работников муниципальных учреждений бюджетной сферы по соответствующим отраслям, на которые имеется потребность в привлечении молодых специалистов. Органам исполнительной власти области в сфере здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта ежегодно до 10 июня направлять в министерство социального развития области предложения о внесении изменений в Перечень специальностей должностей работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы - при необходимости внесения изменений в указанный Перечень. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области согласно приложению N 2.

Меры социальной поддержки настоящего Кодекса, являются расходными обязательствами Санкт-Петербурга. Расходы на предоставление дополнительных мер социальной поддержки предусматриваются в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период. Дополнительные меры социальной поддержки и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;. В отношении педагогических работников государственных образовательных учреждений устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Право имею". Льготы для учителей и воспитателей

Постановления Администрации Приморского края от В соответствии с Законом Приморского края от 23 ноября года N КЗ "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края" , Законом Приморского края от 23 ноября года N КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края отдельными государственными полномочиями" Администрация Приморского края постановляет:.

Законопроект расширяет понятие "молодой специалист" при определении мер поддержки педагогическим работникам.

Настоящее Положение определяет порядок предоставления из бюджета города Иркутска дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременного денежного пособия молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальных образовательных организациях города Иркутска далее соответственно - пособие, МОО г. Постановлением администрации г. Иркутска от 20 июля г. Право на получение пособия имеют молодые специалисты из числа педагогических работников в возрасте до 30 лет включительно, впервые приступившие к работе по специальности в МОО г.

Поэтому, выгоднее не выбрасывать 11 лет. Если книга отсутствует, то налоговики могут расценить это как грубое нарушение учета доходов и расходов и могут наложить взыскание на сумму от 100 до 30 тысяч рублей. Поэтому, если не вели книгу с начала работы, то экономичнее ее восстановить задним числом самостоятельно или обратиться в сервис. Если вы не работалито у вас будет нулевая КУДиР - заполняется титульный лист и вместо цифр ставятся нули. Нулевая КУДиР аналогично пронумеровывается, прошивается и скрепляется печатью.

Комиссия рынка финансов и капитала (КРФК) зарегистрировала дополнения к Базовому проспекту седьмой программы предложения облигаций ABLV Bank, AS. Инвесторы могут ознакомиться с упомянутыми дополнениями на сайте банка. Выходившие в октябре макроэкономические отчеты звучали преимущественно позитивно, с преобладанием сильного позитива у ведущих развитых экономик.

Очень часто такое выделение откладывается на неопределенный срок. При использовании материнского капитала на покупку или строительство жилья Стоимость обязательства по материнскому капиталу у нотариуса. Материалы из раздела Административное право. Штрафы гибдд размеры и правила оплаты. Документы на собственность квартиры образец.

В связи с потерей кормильца заявитель обратилась в Управление ПФ РФ с заявлением о назначении и выплате ей пенсии по случаю потери кормильца, однако получила отказ, мотивированный тем, что не установлен факт ее нахождения на иждивении отца. Заявитель просит установить факт нахождения ее на иждивении у отца. Заявитель не может осуществлять трудовую деятельность потому что проходит очное обучение. Заявитель просит назначить и выплатить ей пенсию по случаю потери кормильца. Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с договором работник был принят на должность Концертмейстера и педагога дополнительного образования. Сотрудником организации работнику было сообщено о том, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением установленного срока.

Размер единовременной денежной выплаты устанавливается в ,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о Порядок предоставления мер социальной поддержки, ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.

Метод оценки материальных ценностей по средневзвешенной себестоимости рассмотрим ниже. Отметим, что стоимость израсходованных материальных ценностей и стоимость их остатков, оцененные различными методами, отличаются, что вытекает из последовательности включения в расчет покупных цен на разные партии материальных ресурсов.

Замена товара ненадлежащего качества статья 21, почитайте. Заказал на сайте капот. Если товар был заказной, то возврат не сделают. Он же соответствует заказаному вами артикулу.

Производиться ли выплата пособия неработающим пенсионерам и инвалидам в случае переезда на постоянное место жительства на юг Тюменской области. Всем ли гражданам, имеющим право на материальную помощь к датам истории (день пожилого человека, день инвалида и т.

Особенно хочется подчеркнуть, что в этом случае ничего не нужно дополнительно, только внести небольшие изменения в программу распределения участников на заходы. При этом время на проведение латиноамериканской программы может даже несколько сократиться (если, скажем, площадка достаточно велика и вместо заходов по 14 пар будут танцевать подзаходы по 8).

А один из продавцов однокомнатной собирается приобретать двухкомнатную квартиру. В результате такой сделки заключается 4 договора купли-продажи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты и пособия во время карантина – кому и что положено от государства
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tradsarsi

    Мне вот стало любопытно, а сам автор блога читает комменты к этому сообщению. Или мы тут сами для себя пишем?

  2. Мефодий

    Было интересно посмотреть!!!