+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Исковое заявление о выплате выходного пособия по сокращению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Яна Аржанова 18 августа Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Комментарии Написать свой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Коминтерновский районный суд. Истец: Г.

Выплаты при увольнении: основные правила

Поскольку трудовая книжка у нее отсутствовала, у нее не было возможности встать на учет в Центр занятости населения. ДАТА4 она направила в адрес ответчика заявление о выплате пособия по сокращению за второй месяц, которое на момент подачи искового заявления выплачено не было. Просит иск удовлетворить. В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила в связи с выплатой ей ответчиком пособия по сокращению за второй месяц в размере ,36 рублей и компенсации за задержку выплаты в размере ,34 рублей.

В остальной части заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представитель истца Антонова Л.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. Определением суда от Для постановки гражданина на учет в целях поиска работы требуется только паспорт гражданина РФ. В четырнадцатидневный срок с момента увольнения ФИО1 в Центр занятости населения не обращалась. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд находит иск ФИО1 обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ч. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, законодатель предусмотрел возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Университет имеет в своей структуре структурные подразделения — филиалы, которые не являются юридическими лицами.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Задержка выдачи трудовой книжки работнику составила 12 дней. В этой части заявленное требование ФИО1 является обоснованным и подлежит удовлетворению. Доводы ответчика о том, что письменное заявление от ФИО1 с просьбой направить ей трудовую книжку почтой они получили только В своем отзыве представитель Университета подтверждает, что вел со ФИО1 электронную переписку по этому вопросу, однако, предусмотренные законом обязанности не исполнил.

Требование истца ФИО1 о возмещении ей почтовых расходов также подлежит удовлетворению. Статьей 15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

В связи с неисполнением работодателем своей обязанности по направлению своевременно трудовой книжки уволенному работнику, а также невыплате пособия за второй месяц, ФИО1 обращалась с соответствующими заявлениями к ректору АНО ВО УРИО, в Государственную инспекцию труда по г.

Москве, на почтовые расходы ею потрачено ,11 рублей. Данные расходы относятся к убыткам и подлежат возмещению ответчиком. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения. Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты — своевременного в двухнедельный срок после увольнения обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу ранее не работавших , не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и или о квалификации.

В абз. Информация о том, что гражданин обратился в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, содержится в его заявлении о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Таким образом, оснований для удовлетворения ее требования о выплате пособия за третий месяц не имеется. Доводы истца о невозможности обращения в четырнадцатидневный срок со дня увольнения в Центр занятости по причине отсутствия у нее на руках трудовой книжки, являются небоснованными и не соответствуют требованиям закона.

Пособие за второй месяц в размере ,36 рублей и компенсация за задержку выплаты пособия в размере ,34 рубля ответчиком перечислены истцу Согласно ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 установлен, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме рублей. Расходы истца на представителя, понесенные в связи с рассмотрением настоящего спора, подтверждаются Договорами на оказание юридических услуг от С учетом сложности гражданского дела, объема проделанной представителем работы, требований разумности и справедливости, суд определяет сумму в размере рублей.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с АНО ВО НАЗВАНИЕ1 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ,92 рубля, почтовые расходы в размере ,11 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей, а всего двадцать пять тысяч сто семьдесят один рубль 03 копейки. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г.

Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий: Л. Главная Наша практика Решением Куйбышевского районного суда частично удовлетворены исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией организации, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда. Самары в составе: председательствующего Макогон Л. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Получить консультацию Я принимаю условия политики конфиденциальности. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш email не будет опубликован. Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!

Ваш регион не имеет значения! Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам проект иска, жалобы, ходатайства и т. Поиск судебных актов Образцы документов по уголовным делам Образцы документов по гражданским делам Образцы документов по арбитражным делам Образцы документов по административным делам Пленумы ВС РФ по уголовным делам Образцы адвокатских запросов Европейский суд по правам человека.

Новые статьи. Данные о залоге имущества сделали полностью прозрачными в интересах покупателей. Верховный суд объяснил, как трактовать отказ пройти генетическую экспертизу. Верховный суд: как взыскивать деньги с застройщика за жилье с недостатками. Верховный суд объяснил, как принудить собственника доли в квартире продать ее.

Новые вопросы. У меня нет прав на автомобиль. Меня остановили пьяного Я обвиняюсь по ч. Что делать и чего ждать? Влияют ли на решение суда по ст. У меня ч. Сколько лет дают за это и можно При задержании было обнаружено 9,7 г. Наша практика. Ввести в отношении должника процедуру реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев.

Арбитражный суд Республики Башкортостан определил исключить из конкурсной массы Доверителя ежемесячно начиная с 13 февраля года денежные средства в Арбитражный суд Самарской области решил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Индивидуального предпринимателя Доверителя евро задолженности, , Постановлением судьи Промышленного районного суда г. Самары Селиверстова В. Приговором Кировского районного суда г. Самары ФИО1, обвиняемому в совершении преступления предусмотренного п.

КонсультантПлюс: "Горячие" документы. Указ Президента РФ от N "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей". Постановление Правительства РФ от N ". Постановление Губернатора Московской области от ПФ РФ от ФНС России от Минкомсвязи России от

Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Поскольку трудовая книжка у нее отсутствовала, у нее не было возможности встать на учет в Центр занятости населения. ДАТА4 она направила в адрес ответчика заявление о выплате пособия по сокращению за второй месяц, которое на момент подачи искового заявления выплачено не было. Просит иск удовлетворить. В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила в связи с выплатой ей ответчиком пособия по сокращению за второй месяц в размере ,36 рублей и компенсации за задержку выплаты в размере ,34 рублей. В остальной части заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений , работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. Копия приказа о приеме на работу; 3.

Ему выплатили заработок за отработанные дни, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты. В течение двух недель с момента увольнения красноярец встал на учет в службу занятости населения.

Гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, в последнее время становятся серьезной проблемой современных российских трудовых отношений. С одной стороны, предоставляющие такие гарантии нормы призваны защитить работников в случае ограниченности рынка труда в отдельном регионе, конкретной сфере или профессии.

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст.

Суд рассказал, когда при сокращении на работе можно рассчитывать на компенсацию

В течении этого срока можно обращаться. Чек есть, можно ли вернуть деньги. Можете обратиться за юридической помощью. Поблагодарить за ответ Ольга 21.

Заявитель обратилась в организацию с заявлением о переводе указанной квартиры из разряда служебной в муниципальную собственность и заключения соответствующего договора социального найма жилого помещения. Правление организации приняло положительное решение, свидетельствующее об обоснованности заявленных заявителем требований.

Защита документов

В случае, если срок не установлен, потребитель вправе предъявить претензию по недостаткам в в течение 2 лет с момента передачи товара потребителю. Поэтому вернуть джинсы в магазин вы имеете право. Также вы должны сразу решить - что вы будете делать после возврата товара в магазин. Расторгнуть договор розничной купли-продажи и требовать возврата уплаченной за товар суммы. Не расторгать договор и требовать замены товара на доброкачественный. В случае возникновения спора о недостатках товара экспертизу обязан проводить продавец за свой счет и уведомить покупателя в письменной форме о времени и месте проведения экспертизы.

За уплату налога в полном объеме при таких обстоятельствах штраф подлежит отмене. Заполнять табличные данные о доходах и расходах нужно очень внимательно. Налоговую службу всегда интересует обоснование затратных статей и подтверждающие первичные документы.

- Выплата компенсации или выходного пособия при ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в.

Например, если гражданин менял паспорт с сентября 1991 до момента прописки в этой квартире, он берет в паспортном столе справку, подтверждающую замену. На этапе подачи заявления присутствие всех участников необязательно. В МФЦ может прийти только ответственный квартиросъемщик, ранее получивший квартиру от государства. Предварительно он может записаться на прием, выбрав удобное время и дату.

Ответ: По общему правилу начать процедуру банкротства гражданина можно, если требования к нему составляют не менее 500 тыс. Вопрос: Кто вправе обратиться с заявлением о признании гражданина банкротом.

Контактный телефон 79-66-13, 79-58-575. В домоуправлении (ЖРЭУ) по месту прописки вам нужно также получить следующие документы:6.

Составление искового заявления или возражения на иск. Адвокат может провести беседу с оппонентом своего доверителя с целью урегулировать спор в досудебном порядке.

Это касается даже тех случаев, когда гражданин ранее был зарегистрирован на другом месте жительства. Для того, чтобы получить справку, необходимо обратиться в паспортный стол, прикрепленный к месту регистрации. Подаете заявление, спустя несколько дней выдается документ. Заранее уточняйте перечень необходимых документов в регистрирующем государственном органе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варлаам

    Отличная фраза и своевременно

  2. Изабелла

    Весьма полезная мысль

  3. Рада

    Интересный сайтик, особенно хочется выделить оформление

  4. Алевтина

    Вы сами придумали такой бесподобный ответ?

  5. Евстигней

    Очень хорошая штука